1)     obliczanie  zarobków  i  dokumentowanie  wypłat,

2)     ewidencjonowanie  zarobków  pracowników dla  celów  podatkowych  i  obliczeń  należności  na  rzecz  ZUS,

3)     prowadzenie  spraw  związanych  z  ubezpieczeniem  społecznym  pracowników  i członków  ich  rodzin,

4)     prowadzenie  spraw  związanych  z  ubezpieczeniem  grupowym  pracowników

5)     załatwianie  wniosków  dotyczących  przejścia  na  rentę lub  emeryturę,

6)     sporządzanie  obowiązujących  sprawozdań  dotyczących  funduszu  płac .

7)  prowadzenie  księgowości  Pracowniczej  Kasy  Zapomogowo  Pożyczkowej .