Komunikat Wójta Gminy Lubsza
Lubsza, 29.08.2012r.
Komunikat Wójta Gminy Lubsza
w sprawie wymogów stawianych dla pracodawcy ubiegającego się o dofinansowania kasztów kształcenia młodocianych pracowników.
Wójt Gminy Lubsza informuje iż, na podstawie art. 70b ustawy z dnia 7 września 1991r. o systemie oświaty pracodawca, który zawarł z młodocianym pracownikiem zamieszkałym na terenie Gminy Lubsza umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego ma prawo ubiegać się o dofinansowanie kosztów kształcenia . Warunki przyznawania dofinansowaniaZ dniem 1 września 2012 r. doprecyzowane zostały warunki przyznawania dofinansowania. Zgodnie ze znowelizowanym art. 70b ust. 1 ustawy o systemie oświaty dofinansowanie kosztów kształcenia przysługiwać będzie pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, jeżeli: 1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania; 2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin.3) powiadomić o zawarciu umowy z młodocianym wójta właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego , a gdy pracodawca jest rzemieślnikiem , także izbę rzemieślniczą ( cech) ze względu na siedzibę rzemieślnika ( na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagrodzenia ( Dz. U. nr 60, póz. 278 z póżn.zm.) 4) spełnienie wymogów określonych w przepisach o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej określonych w Ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej ( tekst jednolity : Dz.U.2007r. Nr 59 poz. 404)Dofinansowanie to pomoc de minimisW art. 70b ust. 11 ustawy o systemie oświaty dodana została nowa regulacja, która omawiane tu dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników nakazuje traktować jako pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (WE) nr 1998/2006 z dn. 15.12.2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006, str. 5). Przepis ten zacznie obowiązywać od 01.09.2012 Tryb składania wniosku o dofinansowanie Dofinansowanie jest przyznawane na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu .
Wymagane dokumenty :
1) Wniosek o przyznanie dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika;
2) Dokument potwierdzający kwalifikacje zawodowe wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianego zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 15 grudnia 2010r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (Dz.U.Nr 244, poz. 1626 z póź. zm.); Pracodawca aby otrzymać dofinansowanie musi posiadać kwalifikacje, wymagane od instruktorów praktycznej nauki zawodu, do przeprowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych ( osobą, która legitymuje się wspomnianymi kwalifikacjami może być pracodawca lub osoba prowadząca zakład w jego imieniu albo osoba zatrudniona u pracodawcy ).W zależności od tego czy pracodawca osobiście prowadzi przygotowanie zawodowe czy zatrudnia osobę do prowadzenia tego przygotowania , należy przedłożyć : -umowę o zatrudnienie pracownika z kwalifikacjami do prowadzenia przygotowania zawodowego – gdy pracodawca zatrudnia pracownika,-dyplom mistrza lub świadectwo ukończenia odpowiedniej szkoły przez pracodawcę lub pracownika;- dokument potwierdzający kwalifikacje pedagogiczne osoby prowadzącej przygotowanie zawodowe u pracodawcy,- dokument potwierdzający czas prowadzenia firmy przez pracodawcę – gdy pracodawca osobiście prowadzi przygotowanie zawodowe .
3) Kopię umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawartą w terminie przyjęć kandydatów do zasadniczych szkół zawodowych zawartej w celu przygotowania zawodowego ;
4) Kopię odpowiednio dyplomu lub świadectwa potwierdzającego zdanie egzaminu, albo zaświadczenie potwierdzające zdanie tego egzaminu.Pracodawca musi doprowadzić do zdobycia przez młodocianego pracownika kwalifikacji zawodowych , młodociany pracownik musi ukończyć naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy oraz zdać stosowny egzamin przed komisją oceniającą kwalifikacje zawodowe.
5) Kopię świadectwa ukończenia szkoły przez młodocianego;
6) Wniosek o pomoc de minimis ( wzór wniosku określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. (Dz.U. 53 poz. 311) Podmiot ubiegający się o pomoc de minimis jest zobowiązany wraz z wnioskiem o udzielenie pomocy przedstawić :- wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, jakie otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc , oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat , albo oświadczenia o wysokości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;-informacji niezbędnych do udzielania pomocy de minimis, dotyczących w szczególności wnioskodawcy i prowadzonej przez niego działalności gospodarczej.
Wymagane jest aby dokumenty złożone w formie kopii były potwierdzone „za zgodność z oryginałem”, wraz z datą tego potwierdzenia i podpisem osoby dokonującej potwierdzenia.Pracodawca jest upoważniony do poświadczenia „swoich” dokumentów wytworzonych przez siebie . Pozostałe dokumenty mogą być poświadczane przez wystawcę tych dokumentów , notariusza lub radcę prawnego.Dopuszcza się poświadczenie tych dokumentów przez pracodawcę , jeżeli jest w posiadaniu oryginałów. Takie poświadczenie prze pracodawcę traktowane jest jako jego oświadczenie. Wysokość dofinansowania Od 1 września 2012 r. pracodawcy, który zawarł z młodocianym pracownikiem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługiwać będzie dofinansowanie w wysokości: 1) w przypadku nauki zawodu – 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy, 2) w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia. Dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika-ucznia uczęszczającego do dwuletniej zasadniczej szkoły zawodowej będzie przyznawane najdłużej do 31.12.2014 r. Zmiany w wysokości dofinansowania obrazuje zamieszczona niżej tabela.
Okres/tryb nauki Wysokość dofinansowania od 01.01.2012 do 31.08.2012 od 01.09.2012 do 31.12.2012 Nauka zawodu o okresie kształcenia trwającym 24 miesiące 4587 zł 4587 zł(wypłacane na mocy przepisów przejściowych do 31.12.2014 r.) Nauka zawodu o okresie kształcenia trwającym 36 miesięcy 7645 zł 8081 zł Przyuczenie do wykonywania określonej pracy 240zł (za każdy pełny miesiąc kształcenia) 254zł (za każdy pełny miesiąc kształcenia) Waloryzacja dofinansowaniaKwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik ten w okresie od roku kalendarzowego, w którym przeprowadzona była ostatnio waloryzacja, wynosi co najmniej 105%. Weryfikacja wniosku i załączonych dokumentów w Urzędzie Gminy . 1. Złożony wniosek podlega sprawdzeniu pod względem formalnym i merytorycznym przez pracownika ds. oświaty w gminie.Termin udzielenia odpowiedzi , zgodnie z art. 35 §3 kpa, zależy od rodzaju rozpatrywanej sprawy.Na przykład ,załatwianie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a w sprawach szczególnie skomplikowanych nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym – w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania .Przyznanie dofinansowania lub odmowy następuje w drodze decyzji administracyjnej. Decyzję tę wydaje Wójt.Od decyzji przysługuje odwołanie do Samorządowego Kolegium Odwoławczego , w terminie 14 dni licząc od dnia trzymania decyzji. 2. Jeżeli wniosek nie spełnia wymagań formalnych wnioskodawca jest wzywany do usunięcia w wyznaczonym terminie nie dłuższym niż 7 dni z pouczeniem , że nie usunięcie tych braków spowoduje pozostawienie wniosku bez rozpatrzenia . 3. Pracodawca na podstawie przepisów art. 10 § 1 ust z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks Postępowania Administracyjnego ( Dz. U. z 200r. Nt 98 ,poz. 1071 z poź. zm. ) powiadamiany jest o prawie do czynnego udziału w każdym stadium postępowania przed wydaniem decyzji . 4. Pracodawca, któremu wydano decyzje przyznającą dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, otrzymuje zaświadczenie wydawane z urzędu stwierdzające , że udzielona pomoc publiczna jest pomocą de minimis. Zaświadczenie uwzględnia stan prawny obowiązujący w dniu wydania decyzji. Wzór zaświadczenia określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 26.01.2011 zmieniające rozporządzenie w sprawach zaświadczeń o pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. ( Dz. U. 34 poz. 174) Dodatkowe informacje , oraz pomocniczo opracowane : druki zgłoszeń o zatrudnieniu młodocianego i wniosków o dofinansowanie po zakończeniu przygotowania młodocianego, jak również wniosek o pomoc de minimis można uzyskać : - osobiście lub telefonicznie w Urzędzie Gminy w Lubszy ul. Brzeska 16 , pokój nr 11, tel. /fax 077 41186-30,29,32- pocztą elektroniczną (e-mail) pod adresem: lubsza@lubsza.ug.gov.pl- na stronie internetowej Gminy Lubsza : www.lubsza.ug.gov.pl Wójt Gminy Lubsza Bogusław Gąsiorowskidruk zgloszenia o dofinansowanie.doc (23,00KB)
druk wniosku o dofinansowanie nauki zawodu.doc (29,00KB)